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餐厅厨师离职了先是解除劳动合同再结工资吗

admin 仙居律师 2024年03月29日
法律分析:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。饭店解除厨师劳动合同时,应在双方办结工作交接时支付厨师的工资及经济补偿金。
国家规定是不超过一个工资支付周期,即固定每月几号发工资,辞职后到了工资发放日,不发就是拖欠。另外各地自行制定了一些政策,可以参考当地的《工资支付规定》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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国家规定是不超过一个工资支付周期,即固定每月几号发工资,辞职后到了工资发放日,不发就是拖欠。另外各地自行制定了一些政策,可以参考当地的《工资支付规定》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。饭店解除厨师劳动合同时,应在双方办结工作交接时支付厨师的工资及经济补偿金。
国家规定是不超过一个工资支付周期,即固定每月几号发工资,辞职后到了工资发放日,不发就是拖欠。另外各地自行制定了一些政策,可以参考当地的《工资支付规定》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
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